Kemenag Ungkap Rumus Karier ASN: Integritas, Profesionalitas, dan Kemampuan Komunikasi

Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Kemenag, Abu Rokhmad, menyebut ketiga aspek tersebut sebagai rumus sederhana untuk mengembangkan karier pegawai negeri sipil (PNS).

Hal itu disampaikannya saat membuka kegiatan Sosialisasi dan Pendalaman Pemahaman Manajemen Talenta ASN di lingkungan Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam, Jakarta, Selasa (10/11/2026).

“Rumus karier PNS menurut saya begini: integritas ditambah profesionalitas ditambah kemampuan berkomunikasi. Karier sama dengan I ditambah P ditambah K,” ungkapnya.

Abu menjelaskan, integritas merupakan nilai kehormatan ASN yang tidak bisa dinilai dengan materi. Karena itu, setiap pegawai harus menjaga kepercayaan dan konsisten menunjukkan perilaku yang sesuai dengan prinsip tersebut.

Menurutnya, pelanggaran integritas dapat merusak kepercayaan yang telah dibangun. Bahkan, ketika kepercayaan sudah tercoreng, diperlukan waktu dan proses panjang untuk memulihkannya.

Selain integritas, profesionalitas juga harus terus dikembangkan. Setiap ASN, kata Abu, telah memiliki bekal pendidikan, pengalaman, dan pelatihan yang perlu ditingkatkan agar mampu menjalankan tugas serta tanggung jawab secara optimal.

Faktor berikutnya adalah komunikasi. Kemampuan ini diperlukan untuk membangun hubungan kerja yang baik dengan pimpinan, bawahan, maupun sesama rekan kerja.

Namun, Abu mengingatkan agar komunikasi tidak dimaknai sebagai cara mengambil hati atau mencari muka di hadapan pimpinan.

“Dalam model manajemen talenta, secara teori tidak mungkin ada faktor cari muka, karena sistem merit dibangun dari awal oleh integritas, profesionalitas, plus kemampuan berkomunikasi dengan atas, bawah, dan samping,” jelasnya.

Ia menambahkan, penilaian terhadap kinerja dan karakter seorang pegawai tidak hanya bergantung pada pimpinan. Rekan kerja juga memiliki peran dalam memberikan gambaran mengenai perilaku dan kontribusi seseorang selama menjalankan tugas sehari-hari.

Hal tersebut penting karena pimpinan memiliki keterbatasan dalam mengamati seluruh aktivitas dan kinerja pegawai secara langsung.

Oleh sebab itu, ASN diminta tidak menganggap kontribusinya tidak terlihat. Setiap pegawai harus tetap menjaga sikap, meningkatkan kapasitas diri, serta membangun hubungan profesional di lingkungan kerja.

Abu berharap penerapan manajemen talenta dapat mendorong pengembangan karier ASN secara lebih objektif melalui sistem merit. Kebijakan tersebut juga menjadi bagian dari perencanaan suksesi (succession planning) untuk mempersiapkan pegawai yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan jabatan di lingkungan pemerintahan.

Ia menyebut penerapan manajemen talenta akan terus diperluas hingga mencakup jenjang jabatan yang lebih luas. Karena itu, peserta sosialisasi diminta memahami secara menyeluruh mekanisme, prinsip, dan tujuan penerapan kebijakan tersebut.

Di akhir arahannya, Abu kembali mengingatkan agar ASN tidak menghalalkan segala cara demi memperoleh posisi atau jabatan tertentu. Integritas dan profesionalitas harus tetap menjadi prinsip utama dalam menjalankan pengabdian kepada negara.

“Jangan pertaruhkan karier dengan mengorbankan integritas dan profesionalitas. Sumbangan kita bagi negara adalah bekerja sebaik-baiknya,” tandasnya.***

Reporter : Maulana ‖ Editor : Tim Redaksi